Yang dapat kami bantu
Kami membantu bisnis membangun dokumentasi HR yang konsisten dan mengidentifikasi area risiko dalam proses rekrutmen, hubungan kerja, perubahan status, disiplin dan pemutusan hubungan kerja.
Review perjanjian kerja dan dokumen HR
Memeriksa konsistensi dokumen hubungan kerja dengan praktik perusahaan dan kebutuhan operasional.
Penyusunan/review kebijakan internal
Membantu menata kebijakan yang perlu dipahami dan diterapkan secara konsisten oleh tim.
HR compliance checklist
Memetakan dokumen, proses dan kewajiban yang perlu ditinjau secara berkala.
Review proses disciplinary action
Membantu menilai dokumentasi dan tahapan internal sebelum tindakan disipliner.
Pendampingan isu termination sesuai scope
Membantu menyiapkan dokumen dan issue spotting sebelum perusahaan mengambil langkah.
Template dan standardisasi dokumen HR
Membantu membangun template agar proses HR lebih konsisten saat organisasi berkembang.
Alur layanan
Intake
Memahami tujuan, konteks bisnis dan masalah utama.
Assessment
Memeriksa fakta, dokumen dan area legal yang relevan.
Scope & Quotation
Mengonfirmasi output, asumsi, biaya dan timeline.
Execution
Menjalankan pekerjaan, koordinasi dan update sesuai scope.
Dokumen awal yang biasanya dibutuhkan
- Perjanjian kerja yang digunakan saat ini
- Peraturan/kebijakan internal
- Struktur organisasi dan jenis hubungan kerja
- Dokumen kasus/korespondensi jika ada isu tertentu
Pelaporan sektoral & monitoring kepatuhan
Jika kegiatan usaha, perizinan atau sektor perusahaan menimbulkan kewajiban pelaporan berkala kepada kementerian/lembaga terkait, LegalBridge dapat memasukkan kewajiban tersebut ke compliance calendar.
Monitoring deadline
Pemetaan periode, instansi, PIC dan tanggal jatuh tempo yang relevan.
Reminder & review
Reminder sebelum jatuh tempo dan review data/dokumen sebelum pelaporan.
Koreksi & klarifikasi
Pendampingan apabila terdapat koreksi, status pending, ketidaksesuaian data atau permintaan klarifikasi.
FAQ
Apakah semua dokumen HR harus sama untuk setiap perusahaan?
Tidak. Struktur tenaga kerja, model bisnis dan kebijakan internal memengaruhi kebutuhan dokumen.
Apakah LegalBridge dapat membantu jika sudah ada masalah dengan pekerja?
Dapat, setelah fakta dan dokumen diperiksa. Scope akan disesuaikan dengan tahap masalah dan kebutuhan perusahaan.
Kapan sebaiknya HR compliance direview?
Saat perusahaan tumbuh, menambah jenis tenaga kerja, mengubah kebijakan atau sebelum melakukan restrukturisasi.
Output yang biasanya dihasilkan
Peta legalitas
Ringkasan area legal, dokumen, risiko dan langkah prioritas sesuai scope.
Checklist tindakan
Daftar pekerjaan, PIC dan follow-up yang dapat digunakan tim internal.